昆明配资机构名单查询“M”档位全年激励区间的上限将提高

　　新浪科技讯 7月15日午间消息，今日有消息称，字节发布内部邮件，对绩效标准进行调整。

　　报道称，一是强调“M”是符合预期，代表能够持续履行角色职责，工作表现良好且稳定。从预期结果上来说，“M”的比例会提高，将占大多数。与此同时，“M”档位全年激励区间的上限将提高。

　　二是，“M+”代表工作表现有时超出预期，“M+”的标准将提高。预期“M+”的比例会降低，但对应激励会增大，“M+”档位全年激励区间的下限将提高。

　　三是，更清晰地区分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低于预期，需要自我调整或在 Leader 帮助下改进，不意味着要离开公司。相比于“M-”，“I”代表低于角色预期，不能履行好角色职责，需要做调整或离职。接下来会更清晰地识别出“I”及以下，不与“M-”混淆。

　　四是，鼓励打出更多的“E”及以上，让有突出贡献的同学获得充分的认可和激励。

　　对此，新浪科技向字节跳动官方进行求证，截至发稿官方暂无回应。（闫妍）

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责任编辑：李思阳

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